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Conheça mitos e verdades sobre atuação do RH
Embora o setor de RH seja de grande importância para as empresas, muitas de suas atribuições ainda são desconhecidas ou mal compreendidas

“Passa no RH”. Essa é uma das expressões mais conhecidas do mundo corporativo para sinalizar a contratação ou demissão de alguém. É também um bom exemplo de como a área de recursos humanos ainda é pouco compreendida por aqueles que não atuam no setor. Tarefas como admissão ou demissão de trabalhadores é apenas uma pequena parte das atribuições dos recursos humanos. A importância do RH para as empresas vai muito além de algumas formalidades burocráticas.

Como o próprio nome sugere, a função principal dos profissionais de recursos humanos é prover a empresa de recursos adequados para o correto funcionamento da mesma. “O RH é o elo entre colaboradores e diretoria, tendo como compromisso selecionar, treinar, desenvolver e reter talentos nas organizações, por meio de programas de plano de carreira, legislação, qualidade de vida, benefícios, segurança do trabalho e metodologias de motivação para manter sempre um clima organizacional satisfatório”, descreve Priscila de Oliveira Franci Maciel, docente da área de gestão e negócios, do Senac Itapetininga.

De acordo com ela, o papel dos recursos humanos é compreender o ser humano na sua unicidade e, a partir daí, captar suas competências técnicas e comportamentais, e empregá-las da forma mais adequada possível em favor da empresa. Formando, assim, uma equipe diversa, de qualidade e capaz de alcançar os resultados desejados pela organização.

“O ser humano sempre será o grande diferencial nos negócios. Para tanto, o RH é fundamental no acolhimento e transformação desse capital humano em profissionais de alto desempenho e excelência, compatível com a necessidade de cada cultura organizacional”, afirma Priscila.

A docente esclarece abaixo alguns mitos e verdades para ajudar a entender melhor as atribuições dos profissionais da área de recursos humanos. 

“Passa no RH”. Essa é uma das expressões mais conhecidas do mundo corporativo para sinalizar a contratação ou demissão de alguém. É também um bom exemplo de como a área de recursos humanos ainda é pouco compreendida por aqueles que não atuam no setor. Tarefas como admissão ou demissão de trabalhadores é apenas uma pequena parte das atribuições dos recursos humanos. A importância do RH para as empresas vai muito além de algumas formalidades burocráticas.

Como o próprio nome sugere, a função principal dos profissionais de recursos humanos é prover a empresa de recursos adequados para o correto funcionamento da mesma. “O RH é o elo entre colaboradores e diretoria, tendo como compromisso selecionar, treinar, desenvolver e reter talentos nas organizações, por meio de programas de plano de carreira, legislação, qualidade de vida, benefícios, segurança do trabalho e metodologias de motivação para manter sempre um clima organizacional satisfatório”, descreve Priscila de Oliveira Franci Maciel, docente da área de gestão e negócios, do Senac Itapetininga.

De acordo com ela, o papel dos recursos humanos é compreender o ser humano na sua unicidade e, a partir daí, captar suas competências técnicas e comportamentais, e empregá-las da forma mais adequada possível em favor da empresa. Formando, assim, uma equipe diversa, de qualidade e capaz de alcançar os resultados desejados pela organização.

“O ser humano sempre será o grande diferencial nos negócios. Para tanto, o RH é fundamental no acolhimento e transformação desse capital humano em profissionais de alto desempenho e excelência, compatível com a necessidade de cada cultura organizacional”, afirma Priscila.

A docente esclarece abaixo alguns mitos e verdades para ajudar a entender melhor as atribuições dos profissionais da área de recursos humanos. 

Mitos e verdades
 
- A função do profissional de RH é semelhante à função do profissional de administração.
MITO - O profissional de RH é responsável por gerir pessoas, por meio de técnicas e práticas realizadas pelos profissionais da área, para potencializar o capital humano. Enquanto o profissional de administração é responsável por planejar, organizar e gerenciar os recursos pessoais e financeiros de uma organização, voltado a métodos administrativos.
 
- O RH tem foco estratégico que visa garantir eficiência na seleção e no treinamento de colaboradores.
VERDADE - Com o avanço da tecnologia, o RH aprimora, cada vez mais, os processos seletivos para encontrar profissionais capacitados e que se encaixam na cultura da empresa. Além disso, possibilita treinamentos específicos para se obter uma equipe competente e multidisciplinar.
 
– O setor de RH cuida apenas de demandas burocráticas.
MITO - O setor tem evoluído cada vez mais, devido à transformação digital. Portanto, essas atividades burocráticas já não sobrecarregam os profissionais da área, permitindo que os mesmos foquem no maior patrimônio da empresa que são as pessoas, criando estratégias de recursos humanos. 
 
– Um profissional de RH pode exercer diversas funções.
VERDADE - O profissional da área pode ser supervisor, analista, técnico de recrutamento e seleção, técnico de cargos e salários, técnico de treinamento e desenvolvimento, assistente ou técnico de departamento pessoal.
 
– Com o surgimento de novos recursos tecnológicos, a profissão pode se tornar desnecessária.
MITO - Pelo contrário, com o surgimento de novos softwares, otimiza o tempo do profissional de RH e permite que o mesmo mantenha o foco nas estratégias de desenvolvimento humano, justamente para atender as novas necessidades que surgirão com a tecnologia.
 
– O setor de RH não é o único responsável por gerenciar pessoas.
VERDADE - A responsabilidade é compartilhada com a alta hierarquia das organizações, como diretores, gerentes, supervisores, coordenadores e líderes dos setores.
 
- A gestão de pessoas é muito cara.
MITO - É um investimento, ainda mais quando a empresa trabalha com boas práticas de gestão de pessoas. Isso pode gerar maior lucratividade e qualidade mediante clientes, fornecedores, colaboradores, etc.
 
- Toda empresa deve investir em gestão de pessoas.
VERDADE -São as pessoas que fazem a organização se manter em movimento, gerando lucro e posicionamento de mercado, quanto mais se retém talentos, maior é a eficiência e eficácia de uma empresa.
 


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